Città Azzurra rinnova e rende pubblico il proprio impegno per la promozione della parità di genere e delle pari opportunità, intese come valori concreti che guidano il lavoro quotidiano e l’organizzazione dei servizi.
La qualità dei servizi offerti nasce prima di tutto dal rispetto delle persone che lavorano nella Cooperativa, dall’ascolto, dalla collaborazione e da un clima professionale fondato su correttezza, inclusione e responsabilità. Per questo la parità di genere non è considerata un mero adempimento formale, ma un principio che orienta le scelte organizzative, la gestione dei ruoli, le relazioni di lavoro e l’attenzione ai bisogni delle persone.
L’impegno di Città Azzurra si traduce, tra l’altro, nella promozione di pari opportunità di accesso e crescita professionale, nella prevenzione di ogni forma di discriminazione o molestia, nell’attenzione ai temi della genitorialità e della cura e nella ricerca di un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, compatibilmente con la natura dei servizi svolti.
Per rendere questo impegno strutturato e verificabile nel tempo, la Cooperativa ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, che consente di definire obiettivi, monitorare i risultati e individuare ambiti di miglioramento continuo.
La Politica per la Parità di Genere, aggiornata e approvata dal Consiglio di Amministrazione in data 23/01/2026, esplicita i valori, i principi e gli indirizzi che guidano questo percorso.
La Politica è consultabile e scaricabile qui: POLITICA PER LA PARITÁ DI GENERE
Città Azzurra considera la parità di genere un impegno quotidiano verso chi lavora nella Cooperativa, verso le persone di cui si prende cura e verso la comunità di riferimento.